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【职能类】

1、行政主管
2、EAP主管
3、薪酬福利经理
4、会务专员
5、招聘经理
6、招聘主管

【拓展（销售）类】

1、网销副总监
2、网销总监
3、拓展（销售）经理
4、拓展（销售）副总监
5、拓展（销售）总监
6、拓展（销售）高级总监

【支持类】

1、市场经理
2、市场招生
3、招生运营副总监
4、招生云运营支持专员

【客户（管理）类】

1、大区副总监
2、大区经理
3、400客服
4、客服经理

【培训师类】

1、产品开发高级经理
2、作文培训师
3、项目培训师（速读/幼小衔
4、专职培训师

【品牌推广类】

1、文案
2、校长云运营经理
3、品牌经理

【项目管理类】

1、作文项目总监
2、高级项目总监

【IT类】

1、JAVA开发工程师
2、PHP开发工程师
3、产品经理
4、测试工程师

1、行政主管

岗位职责：
1、公司监督执行行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2、协助起草、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3、负责对行政管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
4、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
5、负责公司办公用品，办公资产等管理工作；
6、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

任职要求：
1、大学专科及以上学历，行政管理等相关专业；
2、熟练操作各种办公软件，尤其EXCEL；
3、具有3年以上的相关工作经验；
4、具备较强的解决问题能力、沟通协调能力和学习能力。
5、具备优良的职业道德及敬业精神；
6、具备较强的责任心，工作认真、仔细、主动，勇于承担责任。

2、文案

岗位职责：
1、带领文案组，保质保量按时完成文案执行工作；
2、负责公司运营类宣传资料文案撰写及学校类客户校园文化类文案撰写工作；
3、依据公司品牌规划，制定公关策略、撰写新闻稿、传播文案；
4、各种有关媒体信息的收集、整理、归档管理；配合公司网站素材材料收集、稿件撰写和后期文字校对、确认等工作；
5、及时收集并整理所属行业在各类媒体发布的动态信息，有效筛选和书面分类，为企业决策层提供完整的内部参考资料；
6、协助部门拟定的品牌发展规划、建设和维护，把握各阶段宣传口径和宣传重点，统一对外形象，把握公司对外各类宣传物料的语言和视觉效果的统一性；
7、根据公司发展需要和各阶段工作需要，提交媒体阶段性宣传策略；
8、根据不同时期宣传重点，发掘公司热点事件和营销信息，多方面进行报道；
9、配合同事完成品牌推广、公关危机处理和市场调查分析等工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，中文、新闻等相关专业；
2、三年以上的文案、商业活动策划、报纸杂志文案写作或文案编辑工作经验，有学校、教育、互联网等行业策划文案工作经历优先；
3、能独立完成各种文案（如新闻稿、活动计划、评论稿、专访稿、企业文化建设等）、策划方案与报告的创作和编辑等；
4、熟悉网络编辑或销售型文案写作，出色的文字驾驭能力和沟通能力，擅长信息搜集与整合，有创意、有较高的审美水平；
5、较强的社会洞察力、新闻敏感度、活动策划能力、创意能力、能独立完成宣传软文的撰写；
6、熟练应用word、powerpoint、excel等办公软件；
7、有新闻事件敏感性，能结合热点写出易于传播的网络段子。

3、校长云运营经理

岗位职责：
1、负责公司旗下校长云APP用户社群体系的搭建、维护和完善，对社群用户进行系统管理，建立用户档案；
2、通过各种线上（QQ、微信、微博、论坛、贴吧等）、线下、第三方合作等渠道寻找并获取目标用户，带动APP社群的人群扩展，有效实现用户拉新与留存；
3、通过app活动氛围营造、管理、运营、维护、互动等相关工作的执行，提高APP平台流量，提升用户留存及活跃度，并形成核心用户转化；
4、负责制定并完善社群运营计划及相关制度，推动社群良性发展，提升人气；
5、负责结合平台发展阶段，策划组织群内互动活动，提升APP社群粘性及活跃度；
6、负责挖掘用户需求，并跟进用户反馈完成相关数据的整理、加工和分析工作，帮助部门形成相应的运营决策。

任职要求：
1、大专以上学历，有成功APP或社群运营案例者优先，有相关群组资源优先；
2、一年以上社群运营、执行经验，熟悉互联网社群运营模式；
3、性格活泼开朗，善于沟通，思维敏捷，积极主动，执行力强；
4、有较强的文字表达能力，敏锐的活动策划和执行能力，善于制造话题和策划社区活动，并引导用户参与互动。

4、EAP主管

岗位职责：
1、搭建员工帮助计划EAP机制，建立专业的员工职业心理健康问题评估体系；
2、对员工提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工的各种心理和行为问题；
3、管理员工问题、改进工作环境、提供咨询、帮助员工改进业绩、提供培训和帮助、将反馈信息传递给组织领导者，及对员工进行有关EAP服务的教育；
4、处理对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战，提高生产力和工作效率，减少工作事故，管理意外事件的风险，吸引及留住员工，减少员工抱怨，提高员工士气和积极性，为业绩分析和改进提供管理工具。

任职要求：
1、心理学、企业管理、人力资源管理、教育学等相关专业；
2、本科及以上学历；
3、3年及以上咨询或培训行业项目管理经验，具有企业组织发展与培训、员工关系等模块经验，具有EAP项目管理经验者优先；
4、有志于从事心理学在企业中的应用推广工作。学习能力强具有较强的文字概括表达能力，对问题的敏锐、洞察、思辨能力；
5、有良好的团队精神，沟通能力和语言表达能力，具有亲和力，能承受工作压力。

5、薪酬福利经理

岗位职责：
1、完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作；
2、负责薪酬福利费用预算及相关的分析，薪酬福利考核相关政策及流程的实施与跟进；
3、完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核与激励项目；
4、负责员工薪酬内外部状况调研；
5、完成公司每月的工资报表，严格把控工资发放进程；
5、负责薪酬数据分析、排名及统计等工作，完成人工成本、人工费用的分析报告；
6、负责社保、商险的管理工作。

任职要求：
1、大学本科以上，财务管理、人力资源管理、经济管理等相关专业；
2、五年以上大中型公司薪酬福利相关工作经验，三年以上薪酬管理经验；
3、最好财税专业，懂财务管理，有会计证；
4、熟悉EXECL操作，熟悉北京市社保、公积金相关政策；
5、具有较强的沟通能力、协调能力与管理能力。

6、产品开发高级经理

岗位职责：
1、熟悉培训行业课程产品模式；
2、熟悉教育培训机构运营管理；
3、教育培训行业3-5运营管理经验；
4、工作条理性强，有执行力。

任职要求：
负责欧美思所有新项目，课程产品开发的跟进工作：
1、了解课程产品的客户需求；
2、把控课程产品开发的方向；
3、按要求监督跟进课程产品研发的推行进度和质量；
4、及时向上反馈课程产品的开发进度和需求；
5、协助教研经理为上线课。

7、JAVA开发工程师

岗位职责：
1、完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档；
2、辅助进行系统的功能定义,程序设计；
3、根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护；
4、分析并解决软件开发过程中的问题；
5、协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题。

任职要求：
1、计算机或相关专业本科学历以上；
2、 2年以上JAVA实际项目开发经验；
3、熟悉Spring、Struts、jQuery、hibernate等开发框架、了解其原理和实现机制；
4、具备需求分析和系统设计能力，、以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力；
5、能熟练阅读中文、英文技术文档；富有团队精神,责任感和沟通能力；
6、有ERP、MIS、OA或SAAS软件开发经验者优先。

8、PHP开发工程师

岗位职责：
1、网站WEB前后台程序、功能模块的开发及设计；
2、网站后台数据库管理及维护；
3、网站服务器的安全设置、常规设置及维护；
4、熟悉discuz，ecshop，dede cms等二次开发。

任职要求：
1、精通PHP 、MYSQL ，有良好的编程习惯；
2、精通XHTML、JavaScript、CSS、Ajax、Json等技术；
3、熟悉网站优化知识,对网站web程序的开发能独立完成；
4、两年以上网站的实际开发经验；
5、计算机相关专业，学历不限；
6、具备良好的沟通能力，具备团队合作精神。

9、产品经理

岗位职责：
1、负责公司移动应用(iPhone/Android)的创意、策划、市场调研、市场需求分析；
2、负责设计产品交互界面及流程原型，撰写产品需求文档；
3、协调推动产品市场推广，通过用户调查，完善产品功能；
4、负责与研发、设计、运营、市场等部门沟通协调，确保各个协作部门对产品充分的理解；
5、负责产品软件的不断完善与持续优化，提升产品的质量、性能、用户体验。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、两年以上IOS和Android移动应用产品设计工作经验；
3、拥有IOS和Android平台的产品管理和运营经验，对终端产品的UI/UE有深刻的理解，追求完美的用户体验；
4、熟练移动产品交互设计的相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等；
5、善于协调跨部门合作，优秀的沟通技巧和较强的抗压能力。

10、作文培训师

岗位职责：
1、负责K12教育华语作文课程定期的教师培训；
2、负责对加盟校区进行后期的市场、销售、运营、教学指导的综合管理；
3、负责与加盟校校长及教师进行日常沟通，保证加盟分校各项工作的正常开展。

任职要求：
1、大专及以上学历，心理学、中文或教育相关专业，两年以上师训工作经验，学习能力强者可适当放宽专业限制；
2、具备良好的沟通能力，有一定的谈判能力及管理能力，思路清晰；
3、2年以上小学作文大班（10人左右）教学经验都优先；
4、爱好文学，写作知识丰富，文化功底深厚；
5、为人公正公平，诚实稳重，亲和力强；
6、能够接受偶尔出差。

11、大区副总监

岗位职责：
1、全面负责本区域客户管理工作，负责本区域（非拓展邀约的）大客户、VIP客户的谈判签约；
2、负责本区域内的老会员介绍新会员加入的引导工作；
3、负责本区域内会员学校的新项目植入的挖掘引导及相关项目部门的对接工作；
4、重点学校的日常服务工作；
5、做好本区域内客户的异议处理；
6、做好本区域员工的业务指导工作，定期组织培训，提升下属员工业务能力，协助下属员工完成任务目标； 7、提出合理化建议，不断优化支持流程，增强客户粘合度，提升客户满意度，为后期客户续费垫定基础； 8、承担客户服务会及员工培训中的培训课程及主持工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，八年以上教育培训工作经验，具有校区管理、分校管理等经验；
2、有较强的沟通及独立商务谈判能力；
3、具备丰富的客户管理经验，有良好的会议组织能力和培训能力；
4、能适应偶尔的不定期出差。

12、网销副总监

岗位职责：
1、通过网络等渠道展开销售工作，完成销售指标；
2、开发新客户，维护老客户，完成老客户续费工作；
3、收集与分析行业市场信息，定期向上级反馈。

任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上销售经验；
2、服从领导安排，有执行力，有挑战高薪的欲望；
3、沟通能力强，以往销售业绩好者优先；
4、有教育培训行业销售经验者优先。

13、网销总监

岗位职责：
1、组织网销团队开展销售工作，完成团队销售指标；
2、优化网销工作流程的整体环节，提高工作效率及目标达成率；
3、挖据客户需求，将客户弱需求转化为有效的销售需求。
4、收集与分析行业市场信息，调整相关策略；
5、负责团队的人员培训，激励。

任职要求：
1、大专及以上学历，营销类、管理类相关专业，五年以上销售管理经验，具有培训行业相关销售经验为佳；
2、沟通能力强，抗压能力强，学习能力强；
3、善于团队合作及管理，情绪管理能力强
4、从一线销售成长为销售管理者，在不同成长阶段有较优销售记录者优先。
5、40岁以下。

14、拓展（销售）经理

岗位职责：
1、开发各省级和区域级加盟商；
2、积极跟进潜在客户，促进签约业绩；
3、完成加盟工作任务，督促款项及时到位；
4、做好外围调查工作，挖掘商业机会，分析甄别实现销售的可能。

任职要求：
1、具有两到三年以上销售经验，热爱销售，熟练掌握基本的销售方法与技巧；
2、理解学习能力强，能吃苦；
3、能适应长期全国出差；
4、形象气质佳，注重商务礼仪；
5、40岁以下，高中以上学历。（能力强者学历可以放宽）

15、拓展（销售）副总监

岗位职责：
1、协助总监做团队管理，协助营销会谈单签约；
2、出差全国，陌拜邀约客户参加营销会。
3、完成业绩目标。

任职要求：
1、有两年及以上销售经验（教育培训销售经验在尤佳）；
2、沟通能力强，善于学习；
3、热爱销售，能适应长期全国出差；
4、大专及以上学历，40岁以下。

16、拓展（销售）总监

岗位职责：
1、全面负责拓展团队的管理工作，带领团队完成业绩目标。
2、检查渠道拓展过程及进度，不断解决问题，优化、完善各销售环节；
6、负责团队的人员培训，业务指导，考核与激励。
7、承担营销会议的主持、培训及帮助下属谈单工作。

任职要求：
1、五年以上销售工作经验，有教育项目推广经验为佳，熟悉国内K12教育培训行业运营体系；
2、业务经验丰富，擅长业务开拓和业务指导；
3、协调能力强，具备团队管理能力；
4、有很好的沟通、商务谈判能力。
5、能适应不定期的全国外地出差。
5、28-40岁，大专以上学历。

17、拓展（销售）高级总监

岗位职责：
1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理较大销售团队，协同其他同级拓展团队，按公司年度计划在全国组会，完成销售目标，对团队业绩负责；
3、招募、培训、激励、考核下属员工，帮助下属员工完成销售任务。

任职要求：
1、熟悉K12教育培训行业运营体系；
2､具有丰富的销售团队管理经验，过往经历中有傲人业绩；
3、有能力对团队业绩目标负责；
4、有良好的会议组织能力和培训能力；
能适应不定期的全国外地出差；
5、35-40岁，大专以上学历。

18、会务专员

岗位职责：
1、根据管理学院会议计划安排，提前做好会议酒店预订；
2、根据各业务部门提出的会议物料申请需求，做好相关物料的准备、运输安排；
3、负责制定管理学院所有会议期间的人员分工；
3、负责管理学院会议物料及合同的整理；
4、负责协调整体会议流程；
5、负责处理会议过程中突发事件；
6、完成公司及上级领导交办的任务。

任职要求：
1、大专或以上学历；有较强组织管理及应变能力，形象气质佳；
2、熟练操作Office系列办公软件及办公自动化设备，具备基本的网络知识；
3、工作积极主动，耐心细致，具有高度的责任心及良好的服务意识；
4、具备较好的沟通、协调和学习能力，较强的团队协作精神；
5、能适应经常出差，有会务经验者优先。

19、测试工程师

岗位职责：
1、负责测试团队建设，测试技能、自动化工具的不断完善，提高团队专业能力；
2、负责测试流程规划，制定测试计划、测试方案，测试流程实施和跟踪；
3、负责组织功能、性能或自动化测试环境的搭建及质量跟踪；
4、与产品、研发团队沟通协调，不断优化产品研发测试流程，提高产品质量；
5、准确地定位并跟踪问题，推动问题及时合理地解决。

任职要求：
1.三年以上软件测试工作经验，有一定的团队管理经验；
2.能够熟悉编写测试计划，测试用例和测试报告；
3.熟悉web端和移动端的自动化测试流程、方法；
4.精通性能测试、自动化测试、安全测试等领域之一者优先；
5.熟练使用任意一种主流性能测试工具或自动化测试工具，如LoadRunner、WinRunner、QTP；
6、熟悉Java、PHP、Python、C、Perl、Ruby其中一种开发语言；
7、熟悉MySql、Oracle等主流数据库，熟练使用SQL语言；
8、熟悉Apache、Nginx、JBoss、Tomcat等常用的服务器软件；
9、熟悉windows和linux系统操作，熟悉常用命令，熟练使用nmon、spotlight，jprofiler等资源监控工具；
10、熟悉MySql、Oracle等主流数据库，熟练使用SQL语言。

20、作文项目总监

岗位职责：
1、根据公司的战略规划，制定作文事业部总体市场发展战略以及市场发展目标并组织落实；
2、负责事业部整体市场运营管理，包括各合作校区的市场运营；
3、规划事业部市场营销系统的整体运作，带领团队成员开拓市场，维护现有资源，及时跟踪市场反馈情况；
4、负责建立、补充、发展、培养市场运营、销售队伍；
5、根据集团公司要求，带领团队完成月度、季度、年度的业绩目标并对公司负责；
6、负责团队的人员优化、培训，激励。

任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、教育类专业优先考虑；
2、具有五年以上教育培训行业团队管理经验，熟悉国内作文培训项目的运营情况及全方位运作，有一定的市场资源；
3、热爱培训行业，有挑战精神，能够承担工作压力；
4、具有优秀的团队管理经验，良好的职业素养及责任心；
5、有良好的会议组织能力和培训能力；
6、熟练使用各类办公软件；
7、能适应不定期的全国外地出差。

21、大区经理

岗位职责：
1、全面负责本区域客户管理工作，负责本区域（非拓展邀约的）新客户谈判签约；
2、负责本区域内的老会员介绍新会员加入的引导工作；
3、负责本区域内会员学校的新项目植入的挖掘引导及相关项目部门的对接工作；
4、重点学校的日常服务工作；
5、做好本区域内客户的异议处理；
6、做好本区域员工的业务指导工作，定期组织培训，提升下属员工业务能力，协助下属员工完成任务目标； 7、提出合理化建议，不断优化支持流程，增强客户粘合度，提升客户满意度，为后期客户续费垫定基础； 8、承担客户服务会及员工培训中的培训课程及主持工作。

任职要求：
1、大专及以上学历；
五年以上教育培训工作经验；
2、有较强的沟通及商务谈判能力，良好的会议组织能力和培训能力；
3、能承受工作压力，亲和力强，具有团队协作能力，积极主动，有上进心；
4、具备客户管理经验；
5、能适应不定期出差。

22、400客服

岗位职责：
1、通过在线语音，官方QQ，官方400，电话接听的形式受理线上用户的在线业务咨询,用户投诉接待等；
2、记录有效客户和产品用户体验，提高用户体验及有效客户筛查及记录；
3、保留整理客户的资料信息，及时做好对客户的回访跟进工作，确保促成项目后期客户成单；
4、妥善、及时解决客户问题，维护良好客户关系及客户资源；
5、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、 1年以上400呼叫中心客服或电话销售工作经验；
2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力以及逻辑思维能力强；
3、熟练使用office办公软件，并具备独立整理，制作周期性数据报告。

23、市场经理

岗位职责：
1、市场策划：负责策划教育机构全年互联网招生活动方案；
2、市场活动：培训并到现场及时指导教育机构组织、实施各种招生活动方案，为机构创造潜在客户并提高知名度及美誉度；
3、市场分析：根据机构招生方案执行情况，汇总并分析相关数据，为进一步优化方案做准备；
4、工作配合：根据机构市场数据分析结果，进行宣传文案提供。

任职要求：
1、大专及以上学历，营销类、管理类相关专业优先；
2、乐观向上、态度积极、工作认真，具备良好的抗压能力；
3、有良好的语言文字的表达能力，策划能力强；
4、具备市场敏锐度，善于思考分析，沟通能力强，善于团队合作；
5、有教育培训行业招生经验、市场推广经验者优先。

24、市场招生

岗位职责：
1、执行公司市场部制定的各类市场招生方案；
2、帮助分校组织建立团队，并完成招生任务；
3、检查区域渠道拓展过程及进度，强化、完善各项服务与支持；
4、全国客户资源的收集整理分析。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、一年工作经验或实习经验，有教育项目推广经验，对全国教育体系、培训机构运作模式熟悉者优先；
3、业务经验丰富，擅长业务开拓和业务指导；
4、协调能力强，具备团队管理能力；
5、具备基础的电脑化办公能力；
6、语言表达能力强，有较强的沟通、商务谈判能力；
7、能适应不定期的全国外地出差。

25、招生运营副总监

岗位职责：
1、配合运营总监负责策划教育机构全年互联网招生活动方案；
2、组织培训并到现场指导教育机构组织、实施各种招生活动方案，协助机构通过互联网招生活动获取生源；
3、根据机构招生方案执行情况，汇总并分析相关数据，为进一步优化方案做准备；
4、维护好客户关系，提升公司互联网招生工具的活跃度和美誉度，确保完成招生工具的续费目标；
5、组织协调运营部门在全国各地开展互联网招生实战培训。

任职要求：
1、大专及以上学历，营销类、管理类相关专业优先；
2、乐观向上、态度积极、工作认真，具备良好的抗压能力；
3、有良好的语言文字的表达能力，策划能力强；
4、具备市场敏锐度，善于思考分析，沟通能力强，善于团队合作；
5、有教育培训行业招生经验、市场推广经验者优先。

26、招聘经理

岗位职责：
1、通过招聘分析与招聘策略制定等手段，拟定招聘方案，带领招聘组完成招聘目标；
2、建立和维护合适的招聘渠道，发布及更新招聘信息，甄别筛选简历，进行招聘测试、面试及录用审批等工作；
3、负责建立必要岗位的面试题库，用以配合人才甄选；
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
5、负责向人力资源总监提供各类招聘数据，辅助决策支持；
6、协助人力资源总监监督和执行日常工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业毕业，从事人力资源工作五年以上，对人员招聘有较丰富的工作经验；
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、具备猎头、教育培训行业工作经验者优先。

27、招聘主管

岗位职责：
1、参与制定公司全年人才招聘计划；
2、根据公司需求，寻找行业内合适人才；
3、拓宽公司招聘渠道，保证招聘任务。

任职要求：
1、大学专科学历以上，人力资源专业，心理学专业优先；
2、服务过大型集团企业，有良好的素质能力；
3、有很好的便认识人经验，熟练使用和了解各种测评；
4、熟悉教育培训行业，有很好的行业人脉基础，猎头优先；
5、2年以上全职招聘工作经验（不符合请勿投递）。

28、财务总监

岗位职责：
1、负责集团上市过程中及上市后的财务规范化运作；
2、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；
3、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
4、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；
5、对公司税收进行整理筹划与管理；
6、比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构；
7、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。

任职要求：
1、必须有两年以上上市公司财务总监或会计师事务所工作经验（必要条件）熟悉上市公司财务管理及税务规划。
2、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；
3、熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程；
4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
5、会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

29、项目培训师（速读/幼小衔

岗位职责：
1、负责K12教育产品课程定期的教师培训；
2、负责对加盟校区进行后期的市场、销售、运营、教学指导的综合管理；
3、负责与加盟校校长及教师进行日常沟通，保证加盟分校各项工作的正常开展。

任职要求：
1、大专及以上学历，心理学或教育相关专业，两年以上师训工作经验，学习能力强者可适当放宽专业限制；
2、具备良好的沟通能力，有一定的谈判能力及管理能力，思路清晰；
3、为人公正公平，诚实稳重，亲和力强；
4、能够接受偶尔出差。

30、品牌经理

岗位职责：
1、主持品牌部日常管理工作；
2、负责组织制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成；
3、负责公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案；
4、负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报；
5、负责主持项目营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作；
6、负责对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费；
7、负责公司形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等；
8、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作。

任职要求：
1、公共关系、新闻、经济、商业管理等专业大学专科以上学历；
2、具有4年以上同等职位或媒体、电子商务、广告等相关工作经验；
3、具敬业精神,能承受较强的工作压力，拥有较好的工作激情；
4、良好的组织、统筹、协调能力，善于交际，语言表达以及写作能力强；
5、具有良好的沟通能力，清晰的逻辑思维；
6、具有策划大型活动会议经验；
7、熟悉教育行业环境者优先。